Mely munkavégzés minősül rendkívüli munkavégzésnek?

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 126. § (1) bekezdése alapján rendkívüli munkavégzésnek minősül
 
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli, illetve
c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
d) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.